استهدف هذا البحث الوقوف على قسمات سياسة تقييم أداء العاملين في الاجهزة الحكومية في الدول العربية, ومقارنة هذه السياسات معاً سبيلاً إلى التوصية بما يدعم انتاجية العاملين, ويحقق مستويات عالية من الرضا الوظيفي.