الملخص استهدفت هذه الدراسة معرفة كيف ينظر العاملون في الجهاز الحكومي الأردني إلى نظام تقييم أدائهم, وما هي نقاط الضعف التي يتسم بها هذا النظام, وما هي أبعاد العلاقة بين إدراك العاملين لمدى موضوعية نظام تقييم الأداء وبعض خصائصهم الشخصية والوظيفية.