استهدفت الدراسة التعرف على أثر الخصائص الوظيفية والشخصية للمتدرب على تقبل الرؤساء المباشرين للمقترحات المقدمة من قبل المتدربين فيما اكتسبوه من المشاركة في البرامج التدريبية. وعلى فلسفة المتدرب تجاه التدريب والمعلومات والمهارات والاتجاهات التي اكتسبها, وانعكاس ذلك على سلوكه الوظيفي وأدائه في العمل