اتجاهــــــــــات العاملين حول تطوير طرق تقييم الأداء والسعي لتقديم توصيات يمكن لمتخذي القرار أخذهـــــا بعين الاعتبار من أجل تطوير طرق تقييم الأداء وجعلها أكثر موضوعية وقدرة على تحقيق أهدافها، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في وزارة الصحة في الأردن، والبالغ عددهم الإجمالي (11250) موظفا. وقد تم اختيار عينة عشوائية طبقية متناسبــــــة بلغ حجمها (103) موظفاً، وبينت الدراسة أن تصورات المبحوثين لفقرات طرق تقييم الأداء قد جاءت متفاوتة؛ حيث احتلت طريقة وضع الأهداف المرتبة الأولى، تلتها طريقة المقارنة المزدوجة، في حين جاءت في المرتبة الثالثة طريقة الأحداث الحرجة. وأوصت الدراسة بضرورة اتباع الوزارة لطرق جديدة في تقييم الأداء، وخاصة طريقة وضع الأهداف.